대선공약 주 4일제 비교 분석: 이재명 정부의 비전과 정책 실현 가능성

 

이재명 대통령 당선 이후 ‘주 4일제’와 ‘주 4.5일제’가 본격적인 국정 과제로 부상하고 있습니다. 노동시간 단축은 단순한 근로시간 문제를 넘어, 경제·복지·기업 구조 전반을 바꾸는 핵심 의제입니다.

 

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이재명 정부는 ‘노동의 질적 전환’을 핵심 국정 비전으로 제시하며, 주 4.5일제 단계적 도입과 주 4일제 장기 실현 을 공식화했습니다. 이에 따라 대선 당시 각 정당의 입장과 사회적 반응, 실현 가능성을 종합 정리해봅니다.

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이재명 대통령의 공약: 주 4.5일제 → 주 4일제로 진화

이재명 대통령은 대선 당시 다음과 같은 순차적 접근을 제시했습니다:

• 1단계: 주 4.5일제 도입 기업에 인센티브 제공
• 2단계: 청년·IT·스타트업 분야 중심으로 시범 시행
• 3단계: 주 4일제를 국가 차원에서 제도화

또한, 하루 근로시간 상한제 , 최소 휴식시간 보장제 , 포괄임금제 폐지 등을 병행 추진하겠다고 밝혔습니다.

 

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국민의힘의 입장: 유연근무 확대 중심

당시 야당이었던 국민의힘은 “주 4.5일제”를 언급했지만, 법정 근로시간(40시간)은 유지하되:

• 월~목 9시간 , 금요일 4시간 근무 방식
• 총 근로시간 불변 , 배분 방식만 변경
• 실질적 노동시간 단축보다는 워크라이프 밸런스 보완책 성격

이에 대해 노동계는 장시간 노동 은폐 우려 를 제기하기도 했습니다.

 

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여론은? 직장인 60% 이상 긍정 반응

‘주 4일제 네트워크’와 알앤써치가 실시한 여론조사 결과(2025년 5월):

문항	긍정 응답률
주 4.5일제 필요성	58.1%
주 36시간제 도입 필요성	66.8%
연장 노동 주 48시간 제한 찬성	68.9%

이는 생산성 중심의 장시간 근로 구조에서 탈피하려는 사회적 흐름 을 반영합니다.

 

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제도화 과제와 실현 가능성

주 4일제 도입의 걸림돌은 명확합니다.

• 중소기업 인력난 : 인력 충원 여력 부족
• 산업별 격차 : 제조업·서비스업은 전환 부담 커
• 법 개정 필요 : 근로기준법 등 핵심 노동법 수정 요구

정부는 재정 지원, 유연근무제 병행, 디지털 전환 연계 등 보완책 마련 중 이며, 단계별 로드맵을 통해 2030년까지 주 4일제 사회 실현 을 목표로 하고 있습니다.

 

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유용한 링크 모음

 

이재명 “주4.5일제 도입 기업에 확실한 지원…장기적 주4일제” – 연합뉴스 👆

시기상조냐, 이미 온 미래냐···대선 의제로 부상한 ‘주 4.5일제’ – 주간경향 👆

주4일제 외친 민주…국힘은 고용 유연해야 – 한국경제 👆

 

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FAQ (자주 묻는 질문)

주 4일제와 주 4.5일제는 어떻게 다르나요?

주 4일제는 금요일 포함 3일 휴무, 주 4.5일제는 금요일 오전 근무 후 휴식하는 구조입니다.

이재명 대통령의 주 4일제 공약은 언제 실현되나요?

2025년부터 단계적으로 추진되며, 2030년까지 제도화 목표를 세우고 있습니다.

기업에 대한 지원책은 무엇이 있나요?

도입 기업에 대해 세제 혜택, 고용보조금, 스마트워크 인프라 지원 등을 제공합니다.

중소기업도 적용 가능할까요?

정부는 중소기업 대상 시범사업 및 인건비 보전 예산을 별도로 운영할 계획입니다.

노동시간 단축 시 임금 감소 우려는 없나요?

기본 원칙은 ‘임금 손실 없는 시간 단축’이며, 이를 위한 법·제도 정비가 병행됩니다.

다른 나라도 주 4일제를 시행하고 있나요?

영국·벨기에·아이슬란드 등 일부 국가는 시범사업 또는 제도화를 완료한 사례가 있습니다.