주휴수당 계산법 및 지급기준: 2025년 최신 정리

 

주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법 제55조 에 따라, 일주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일분의 유급휴일 수당 을 지급하는 제도입니다. 이는 근로자의 휴식권 보장 과 임금 보전 을 위한 법적 의무사항으로, 사업장 규모나 고용 형태와 관계없이 적용됩니다.

 

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2025년 최저임금 기준으로 계산하는 방법과 지급 기준을 아래에서 자세히 알아보세요.

 

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✅ 주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다:

1. 주 15시간 이상 근무
   - 소정근로시간 이란, 근로계약서에 명시된 정해진 근무시간을 의미합니다.
   - 주 15시간 이상 근무한 경우 지급 대상이 됩니다.
2. 소정근로일 개근
   - 근로계약서에 명시된 근무일에 모두 출근해야 합니다.
   - 지각, 조퇴, 병가, 연차 등은 결근으로 간주되지 않습니다.

예시:
- 주 3일, 하루 5시간 근무하는 아르바이트생은 주 15시간 근무로 주휴수당 지급 대상입니다.
- 주 4일, 하루 3시간 근무하는 경우 주 12시간 근무로 지급 대상이 아닙니다.

 

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🧮 주휴수당 계산법

주휴수당은 근로자의 근무 형태 에 따라 계산 방법이 다릅니다.

1. 정규직 근로자 (주 40시간 이상 근무)

• 계산식:
  1일 소정근로시간 × 시급
• 예시:
• 하루 8시간, 주 5일 근무
• 시급: 10,030원 (2025년 최저임금 기준)
• 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원

2. 시간제 근로자 (주 40시간 미만 근무)

• 계산식:
  (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급
• 예시:
• 주 15시간 근무
• 시급: 10,030원
• 주휴수당: (15 ÷ 40) × 8 × 10,030원 ≈ 30,090원

 

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📊 주휴수당 계산 예시 표

근무 형태	주 소정근로시간	시급(원)	주휴수당 계산식	주휴수당(원)
정규직	40시간	10,030	8시간 × 10,030원	80,240
아르바이트 (주 15시간)	15시간	10,030	(15 ÷ 40) × 8 × 10,030원 ≈ 30,090원	30,090
아르바이트 (주 20시간)	20시간	10,030	(20 ÷ 40) × 8 × 10,030원 ≈ 40,120원	40,120

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⚠️ 주의사항

• 최대 8시간까지만 인정 됩니다. 하루 9시간 근무하더라도 8시간 기준으로 계산됩니다.
• 월급제 근로자 의 경우, 월급에 포함되어 있을 수 있으므로 근로계약서를 확인해야 합니다.
• 미지급 시 , 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 에 처해질 수 있습니다.

 

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🔗 유용한 링크

 

시프티 주휴수당 계산기  👆

알바천국 주휴수당 계산기  👆

고용노동부 주휴수당 상담 사례  👆

 

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주휴수당은 언제 지급되나요?

일반적으로 정기 급여일 에 다른 임금과 함께 지급됩니다.

Q2. 5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 하나요?

네, 사업장 규모에 관계없이 지급해야 합니다.

Q3. 주휴수당은 통상임금에 포함되나요?

통상임금에 포함되지 않으며 , 별도로 지급해야 합니다.

Q4. 연차를 사용한 주에도 주휴수당이 지급되나요?

연차는 소정근로일로 인정 되므로, 연차를 사용한 주에도 지급됩니다.

Q5. 주휴수당을 받기 위해 다음 주 근무가 예정되어 있어야 하나요?

아니요 , 2021년 행정해석 변경으로 인해 다음 주 근무 예정 여부와 관계없이 지급됩니다.

Q6. 받지 못한 경우 어떻게 해야 하나요?

고용노동부에 진정 을 제기하거나, 노동청에 신고 하여 권리를 보호받을 수 있습니다.